〖壹〗、疫情防控导致的停工停产不符合法定辞退条件：虽然停工停产属于经营情况重大变化，但此类变化是暂时性的 ，劳动合同仅在停工期间无法履行 ，复工复产后仍可继续履行。因此，未达到“劳动合同永久不能履行”的法定标准 ，企业不得以此为由解除劳动合同。
〖贰〗 、法律分析：用人单位在疫情期间是不可以随意辞退员工的根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 ，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员 。
〖叁〗 、上海疫情期间单位可以辞退员工 。经单位与员工协商达成一致的 ，或者单位单方面与员工解约的，可以与员工解除劳动关系；但是员工如果没有重大过错的 ，则单位在此期间可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时等方式来尽量稳定工作岗位 ，做到不裁员或者少裁员。
〖肆〗 、用人单位不可以以疫情停工 、不可抗力为由不发工资，正确做法是第一个月正常支付工资 ，第二个月起支付生活费 。
〖伍〗、企业生产经营困难的处理：对于因受疫情影响导致生产经营困难的企业 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员 。这既考虑了企业的实际困难，也保障了员工的就业权益。
疫情期间劳动者无法上班且无居家工作安排的工资发放 优先使用假期：用人单位可安排劳动者使用带薪年休假、企业自设福利假等 ，并按相应假期工资标准支付 。超过假期天数：参照停工停产规定 ，一个周期内按劳动合同约定支付，超过周期的发放生活费 。
以下是对复工复产中劳动用工 、劳动关系 、工资待遇、社保缴费等问题的权威解劳动用工问题 企业招不到人：疫情防控期间 ，招聘活动全面转至线上。企业可联系当地公共就业和人才服务机构 ，或通过其网站、微信公众号 、手机客户端等渠道发布招聘信息，也可直接联系人社部门提出需求 。
员工阳性期间工资支付：应正常支付劳动报酬 。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号） ，感染者隔离治疗期间 ，企业应支付职工工作报酬，并不得解除劳动合同。阳转阴后居家休假工资支付：除被认定为工伤的 ，可以按医疗期有关规定支付病假工资 。
合同顺延规则：若劳动合同在隔离/观察期间到期 ，需顺延至以下情形之一发生时终止：职工医疗期期满；医学观察期期满；隔离期期满；政府紧急措施结束 。受疫情影响企业的用工调整与补贴支持灵活用工措施：企业因经营困难，可通过协商调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定岗位 ，尽量减少裁员。
”劳动主体不得以遭受“不可抗力 ”为由中止劳动合同 ，同时用人单位应当按照具体情形足额支付劳动者工资或生活费。
疫情对建筑企业的影响主要体现在工期延长 、成本增加 、法律责任风险以及合同履行复杂性提升等方面，应对对策包括履行通知与克减义务、强化现场防控 、合理协商合同变更或解除等 。疫情对建筑企业的影响工期延长：部分地区因疫情防控按下“暂停键”，工地停工 ，如有的工地停工至3月20日 。
加强人才培养和储备鼓励员工学习提升：建筑企业可以鼓励员工利用疫情期间的空闲时间参加线上学习课程 ，储备知识，学习技能。例如 ，组织员工参加一级建造师 、二级建造师等职业资格考试的培训 ，提高员工的专业素质和业务能力 。
中小建筑企业信用风险加剧 资金链紧张：合同额下降、回款延迟叠加防疫成本增加，使中小建筑企业现金流承压 。据统计 ，2020年一季度 ，建筑行业中小企业坏账率同比上升约5个百分点。
疫情过后，人们会优先考虑有利于阻止流行病毒爆发的建筑空间方案 。建筑企业在设计和规划建筑空间时 ，应充分考虑如何保护场所内人员安全 ，如设置合理的通风系统 、隔离空间等 。确保建筑空间便于清洗 、杀毒，采用易清洁的材料和设计 ，减少病毒传播的风险。
营业额与利润稳步增长：尽管疫情导致短期成本上升（如防疫支出、物流延迟） ，但中国企业通过优化供应链管理 、采用本地化采购策略，逐步恢复施工进度 。例如，中国铁建在智利的地铁项目通过分阶段复工 ，减少停工损失 ，2021年后营业额同比回升12% 。
〖壹〗 、综上所述，疫情期间公司没有权利停工停薪。企业应遵守相关法律法规 ，确保员工的合法权益不受侵害 。在停工期间 ，企业应按照劳动合同约定或当地最低工资标准向员工支付工资，以保障员工的基本生活需求 。
〖贰〗、因此 ，疫情期间公司不能停工停薪 ，而是应根据停工时间和工作安排，按照相关法律规定支付员工工资。
〖叁〗、疫情期间公司可以让员工停薪留职吗 公司不能停薪留职 ，企业因受疫情影响导致停工停产的 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。
〖肆〗 、在疫情防控期间 ，企业停薪是不合法的 ，如果企业停停工在一个 工资 支付周期的，应该正常支付工资，超过一个周期的 ，支付工资不低于当地 最低工资标准 。
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