〖壹〗 、在职期间待遇工资保障：因疫情防控不能休假的劳动者，用人单位按《劳动法》支付加班费；隔离治疗等期间 ，企业正常支付报酬 。临时性工作补助：直接接触病例的一线人员每人每天300元 ，其他人员每人每天200元；湖北省及援鄂医疗队一线人员补助标准提高1倍，薪酬水平提高2倍 。
〖贰〗 、依法认定为工伤 ，享受工伤保险待遇。已参加工伤保险的 ，相关费用由工伤保险基金和单位共同支付；未参加工伤保险的，由用人单位按法定标准支付，财政补助单位费用由同级财政予以补助 ，切实保障防疫人员权益 。
〖叁〗、基层医疗卫生机构保障：对基层医疗卫生机构承担的疫情防控指令性工作任务 ，实行专项购买，确保基层医务人员得到合理补偿 。考核评优和先进奖励：在考核评优和先进奖励方面 ，对参加疫情一线防控工作的医务工作者给予单独核定考核优秀档次指标等优惠政策。
〖肆〗 、甘肃省卫健委等部门发文明确 ，疫情期间医务人员加班可按标准及时发放临时性工作补助，比较高每天300元 ，同时通过增核绩效工资总量 、发放卫生防疫津贴等方式保障医务人员薪酬待遇 ，并在职称晋升、编制等方面给予倾斜。
〖伍〗、明确对援鄂医务人员薪酬水平提高2倍，并扩大卫生防疫津贴发放范围 。职称评聘优先：在本年度职称申报评审中 ，对“十一岗人员”在职称评定上给予优先评定 、优先聘用的待遇 。适当放宽条件或破格申报 ，援鄂医务人员晋升职称时，参加疫情防治经历可视同为一年基层工作经历。
〖壹〗 、疫情期间不能正常上班 ，工资计算方式需分情况讨论 ，具体如下：在家办公人员工资计算 若员工选取在家办公且正常提供劳动，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资 。例如，员工通过线上完成工作任务 ，企业需按原工资标准发放 ，不得因办公形式变更而降低薪酬 。
〖贰〗、住院治疗期：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准。超过医疗期仍需住院的 ，则可按请病假来执行工资标准 。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产 ，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资 。
〖叁〗 、受新冠疫情影响不能上班 ，工资支付需根据具体情况确定，若因被确诊为阳性或属于密接人员被隔离 ，应视为正常出勤并按约定正常支付工资；若因居住小区被封 ，有条件的安排居家办公并按正常出勤支付工资，无法居家办公的优先安排休年假或加班调休。
〖肆〗 、在疫情防控期间 ，因疫情不能上班的工资发放规定如下：一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资 。这意味着 ，即使员工因疫情无法到岗工作，只要在一个工资支付周期内，企业应维持原有的工资待遇不变 。
〖壹〗、受新冠疫情影响不能上班 ，工资支付需根据具体情况确定 ，若因被确诊为阳性或属于密接人员被隔离，应视为正常出勤并按约定正常支付工资；若因居住小区被封 ，有条件的安排居家办公并按正常出勤支付工资 ，无法居家办公的优先安排休年假或加班调休。
〖贰〗 、住院治疗期：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准 。超过医疗期仍需住院的 ，则可按请病假来执行工资标准 。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产 ，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资。
〖叁〗 、因新冠疫情封闭期间工资一般按正常出勤支付 ，感染疫情一般不可直接认定为工伤，但医护等相关人员因履行工作职责感染的除外。
〖肆〗、停工期间必须支付的工人工资由发包人承担根据《建设工程施工合同（示范文本）》（GF-2017-0201）第17条 ，因不可抗力（如疫情）导致工期延误并停工的 ，停工期间必须支付的工人工资由发包人承担 。
员工阳性居家隔离期间，公司需按提供正常劳动支付工资 。具体分析如下：隔离治疗期间：根据国家政策要求，确诊员工在隔离治疗期间 ，公司应按提供正常劳动支付工资。此阶段工资发放不因员工未实际到岗而改变 ，需保障其基本收入权益 。治疗期结束后仍需治疗：若员工隔离治疗期结束后仍需继续治疗，则按照病假处理 ，发放病假工资 。
居家隔离期间职工工资支付政府实施隔离措施或紧急措施导致不能正常劳动：企业需正常支付员工工资。企业安排员工在家办公：通过电话 、网络等方式完成工作的 ，企业需正常支付员工工资 。企业无条件安排在家办公：可考虑安排员工休年休假或其他福利假，休假期间需正常支付工资 。
隔离期间 ，员工正常工作的 ，企业应当正常支付员工工资。因受疫情影响导致企业生产经营困难，停工停产在一个工资支付周期内（一般为一个月）的 ，企业应按劳动合同约定工资金额给员工发放工资 。
原政策（2023年1月8日前）：若劳动者因感染新冠病毒需隔离治疗 ，用人单位需按正常工资标准支付隔离期间的劳动报酬 。新政策（2023年1月8日起）：隔离治疗期间，用人单位无需支付正常工资 ，可改为按病假工资标准发放。
员工居家隔离期间是有工资的 ，而且还应该要按照正常的工资来进行发放；同时不应该扣发劳动者的工资，但如果超过了一个支付工资的周期还不能上班的，那么就会按当地的基本工资来进行给予 。
〖壹〗 、疫情期间员工工资发放和年假安排的相关规定：员工为新冠确诊、无症状 、疑似 、密接人员的工资发放及年假安排 工资发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当按正常出勤支付工资报酬 。
〖贰〗 、不能安排职工居家办公的 ，企业可以安排职工在疫情影响期间使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假，并按相关规定及规章制度等支付工资。
〖叁〗、未提供劳动但可安排带薪年休假的情况若员工因疫情居家且未提供劳动（如企业停工 、员工无远程办公条件） ，用人单位可优先安排员工使用带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》 ，带薪年休假期间工资需正常发放，此时工资标准不变 。
〖肆〗 、特殊情况处理：对因疫情被隔离导致不能提供正常劳动的职工 ，企业应按正常劳动支付工资；隔离期结束后仍需停工治疗的 ，按医疗期有关规定支付工资 。
〖伍〗、对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资。
〖陆〗 、企业可以安排其使用年休假等方式进行调休 。灵活用工与调休：对于承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业 ，在保障劳动者身体健康和完成紧急任务的情况下 ，应按照《劳动法》规定，支付不低于工资百分之三百的工资报酬 。同时 ，企业也可以与职工协商 ，采取调休等方式保障职工的休息权利。
发表评论
暂时没有评论，来抢沙发吧~