〖壹〗、经济层面：长时间延长假期会对孟加拉国的经济造成较大冲击。例如在第五阶段，虽然部分工厂恢复运营，但整体经济活动仍受到很大限制 。如果假期再次延长至5月31日 ，更多行业将长时间停工 ，可能导致企业面临资金周转困难、订单违约等问题，影响国家的经济增长和就业情况 。
〖贰〗 、船只排队等待：外锚地约有13艘集装箱船排队 ，部分船只已在港口等待4-5天。开斋节假期冲击：孟加拉国即将迎来为期9天的开斋节假期（4月29日至5月8日 ，期间5月3日有8小时休息），工厂几乎全部停工 ，导致货物提取停滞 。
〖叁〗 、孟加拉国政府已确定宰牲节假期不会延长 。孟加拉国政府已正式通知官员和雇员 ，宰牲节（Eid-ul-Azha）的三天假期将不会延长，并明确要求他们不要因冠状病毒疫情而擅自休假。这一决定是在内阁会议上由总理谢赫·哈西娜主持做出的 ，旨在确保政府工作的正常运行和疫情的防控 。
〖壹〗、疫情期间 ，老板在多数情况下有义务发工资，具体需根据不同假期性质和员工情况确定 。具体如下：延长法定节假日期间：2020年1月27日国务院办公厅下发通知 ，将春节假期延长至2月2日 ，此期间属于国务院在职权范围内做出的延长法定节假日决定。根据相关规定，延长假期期间用人单位应当支付工资 。
〖贰〗 、疫情期间，用人单位不得无故不支付劳动者工资 。如果劳动者按照要求提供了正常劳动 ，包括线上劳动 ，用人单位应当支付工资。用人单位因疫情等不可抗力因素需要延迟发放工资的，应与劳动者协商一致 。网上银行等电子支付方式是合法且便捷的支付工资方式 ，用人单位不得以此为由延迟或拒绝支付工资 。
〖叁〗 、我觉得遇到这种情况 ，老板发基本工资是应该的，毕竟是你的员工 ，不能遇到事就抛弃了不是 ，发了基本工资，这样 ，疫情过后 ，员工会认为给这样的老板做事，值 ，工作会更加尽心尽力。
〖肆〗、在疫情隔离期间 ， 工资 正常发放。 疫情期间员工工资这样计算： 企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资； 超悄判过一个月的，职工正常上班 ，企业支付给职工的工资不得低于当地 最低工资标准 ； 超过一个月的 ，职工没有正常上班的，企业应当发放生活费 。
〖伍〗 、在疫情期间 ，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务 ，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资 。如果职工的工作量没有减少 ，用人单位应当按照正常工资标准发放；如果职工工作量不足 ，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准。
〖壹〗 、国务院批准2020年春节假期延长至2月2日，2月3日起正常上班 。具体安排如下：假期延长核心目的根据国务院办公厅通知 ，延长春节假期旨在加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作 ，通过减少人员聚集阻断疫情传播路径，切实保障人民群众生命安全和身体健康 。
〖贰〗、原放假及调休安排原定春节假期为7天 ，从2020年1月24日（除夕）至1月30日（正月初六） ，1月19日（周日）和2月1日（周六）调休上班。延长后放假及调休调整1月27日调整假期，结束时间由1月30日延长至2月2日（正月初九），取消原2月1日调休上班安排 ，放假天数增至10天 。2月3日（周一）正式返岗 。
〖叁〗 、延长天数：国务院规定2020年春节假期延长至2月2日 ，其中1月31日（原为正常工作日）和2月1日（调休上班时间）为新增的假期。假期性质：此次延长的假期被定义为“全体公民特殊休假日” 。
〖壹〗 、天休假制度短期内不会在全国全面推行，但部分地区已开展试点探索 ，未来可能逐步扩大范围但需较长时间 。多地已发文鼓励推行5天休假南京市在“四新 ”行动动员发布会上提出“试行每周5天休息制度 ” ，旨在培育新消费、打造夜间经济品牌。
〖贰〗 、“每周上5天 、休5天”的工作制，近来不宜在全国企业广泛推行 ，人社部已明确回复其缺乏现实基础 ，且可能带来企业负担和落实难题 。 以下为具体分析：人社部明确回复：“四天半工作制 ”不宜广泛推行人社部在回复全国人大代表建议时指出，进一步缩短工时标准尚不具备现实基础 ，不宜在企业中广泛推行 。
〖叁〗、四川省绵阳市商务局印发《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》 ，鼓励有条件的地区推行“周五下午与周末结合 ”的5天休假模式。河北省文化和旅游厅印发了《河北省文化和旅游产业恢复振兴指导意见》，鼓励推行周末5天弹性休假。
〖肆〗、天休假制度已在多地推行 ，无法休假者可依法获得加班费 ，部分人员每月收入可能增加超千元 。以下为具体分析：5天休假制度推行现状截至4月20日，浙江 、河北 、江西等多省出台措施鼓励推行每周5天假期，江苏南京、甘肃陇南等地也陆续加入 。
〖伍〗 、对于“5天弹性休假”制度 ，人社部也表达了其担忧。他们指出 ，近来有的地方推行的5天假期可能成为行政机关 、事业单位工作人员的特有福利，这不仅会加大社会不公现象 ，还可能影响企业的正常运营和市场竞争 。
春节延长假上班工资发放 安排补休或支付加班工资：根据国务院办公厅延长2020年春节假期的通知及人社部等部门意见 ，对在延长假期（至2月2日）期间因疫情防控不能休假的职工，企业应先安排补休；无法补休的 ，需依法支付加班工资 。
延迟复工或未返岗期间 优先抵消假期：企业可优先安排员工使用年假、公司假等假期。工资支付规则：一个工资支付周期内：按劳动合同规定的标准支付工资 。例如 ，北京某员工月薪20000元，待岗第一个月（如2月3日-3月2日）仍可全额领取20000元 。
优先使用带薪休假抵扣：延迟复工或未返岗期间 ，企业可优先安排员工使用年假 、调休或其他福利假期进行抵扣 ，此期间工资按正常标准发放。停工停产期工资支付规则：首周期全额支付：若员工用完各类休假后仍无法复工，企业需参照停工停产规定 ，在第一个工资支付周期内（通常为1个月）按劳动合同约定标准支付工资 。
〖壹〗、延期复工北京地区：2月3日统一复工 ，通过在家办公或弹性时间等灵活工作方式开展工作 。2月3日至7日为灵活工作时间，企业可安排员工上班，也可考虑员工意愿后统一调休年假。广东省要求除特殊情形外 ，各类企业复工时间不早于2月9日24时 ，2月10日复工 。
〖贰〗 、员工因隔离不能按时复工的工资及年假问题工资支付规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资 。
〖叁〗 、休假期间工资：职工休年休假 、婚丧假等假期的 ，企业按《江苏省工资支付条例》第二十九条规定视同正常劳动支付工资。“黄码 ”转绿职工劳动权益保障 劳动合同保护：企业不得以职工“黄码 ”居家隔离为由解除或终止劳动合同。
〖肆〗、月31日-2月2日能否折抵年休假不能 。延迟复工期间（2月2日-7日）能否安排年休假原则上可以 ，但各地政策可能不同 。员工能否撤回已申请的延长假期可以。员工拒绝提前复工是否算旷工不算 。员工因疫情感染病毒能否被辞退不能 。员工因疫情感染病毒的薪水支付应按劳动合同支付薪酬。
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